silencio absoluto.... qué significará?

Tú siempre tan revolucionaria . Ya fuera de bromas, creo que tienes razón en todo lo que has expuesto pero....quien tiene huev.... de exigirlo?. Cómo decían el otro dia en una tertulia de la radio "España tiene una cultura presencial que no siempre es directamente proporcial al rendimiento".

Sí, yo hace tiempo vi un documental donde se decía que mientras en casi toda Europa contaba más el rendimiento en España seguía importando mucho lo de estar 8 ó más horas en el curro (que no currando), que los jefes se fijan mucho en que salgas el último y no el primero en vez de darse cuenta que con menos horas se puede rendir más.

Y eso no es ser revolucionario, es tener lógica!!!

Creo que a corto o medio plazo es imposible cambiar nuestro horario de trabajo. Muchas empresas depende de otras, habría que llegar a un acuerdo rápido para que todas establecieran los mismos horarios.

pues nos hacemos jefazos de una multinacional y empezamos a cambiar las cosas nosotros ¿no?  ¿o los k cambiariamos seríamos nosotros?

Pues no sé, lo cierto es que por la poca experiencia que tengo manejando masas, es que pagan justos por pecadores.

Lo que comentas ahí arriba, Moriarty, es un poco utópico. Cuando gestionas gente con mano de hierro, hay quejas, la gente se agobia, etc... y cuando lo aflojas, la gente aprovecha para hacer el deporte español favorito, o sea, escaquearse.

Ciertamente la motivación es el alma mater de una empresa, pero es que los españolitos somos muy especiales.

En cuanto a las horas currando.  Es cierto que por ejemplo en Francia cuando no sales a tu hora, enseguida pillas fama de que eres un poco inútil porque no has acabado lo que tienes que hacer dentro de tu horario de trabajo, mientras que aquí se valora mas que estés 20 horas y luego lo que estés haciendo no lo acabes jamás.

En fin, os dejo que me toca sustituir al de los tambores de la galera.

vale, vale.. puede que no tengamos la mentalidad japonesa.. pero creo que es responsabilidad de la empresa el hacerse con trabajadores que no se escaqueen, y ni mucho menos pienso que la mayoría lo hagamos. Obviamente si no tienes más remedio que trabajar en una empresa donde te pagan menos de lo que vales, donde abusan de tu necesidad de trabajar (no sólo hay que comer pan e ir al circo, la vivienda ya sabéis por dónde está)... en fins, donde te explotan, no vas encima a dar tu alma a esa empresa.. si no te dan lo que vales (y no hablo sólo de dinero) no sacarán de ti lo que tienes para dar, está claro.

Caso aparte son los escaqueadores profesionales -y hay jefecillos (que no jefes normalmente) entre ellos-, que no dan palo al agua y se llevan el mérito. Pero también entiendo que ésa es responsabilidad de la empresa, el detectar a estos chupasangres y bye bye..  

Yo creo que si el trabajo no es picar piedra la persona que se escaquea es porque no está motivada ¿las razones? pueden ser muchas pero por lo general es la falta de confianza del jefe, el tenerle cada minuto encima tuyo como si la empresa sólo dependiera de su supervisión. Un jefe está para administrar el trabajo pero una vez hecha esa función tiene que dejar a los empleados desarrollar sus funciones libremente y cada cierto tiempo cada trabajador debería exponer el trabajo realizado para que el jefe de el visto bueno (tampoco le vamos a quitar su función ).

Recordemos que el trabajo es un contrato, si tu cumples una parte que ellos cumplan la suya y si no cumples pues de patitas en la calle y aquí no ha pasado nada